在美联储工作多年的资深分析师杰克，这天如往常一样来到办公室。他熟练地打开电脑，准备处理堆积如山的经济数据报告。然而，一则内部消息如同一颗重磅炸弹，瞬间在整个美联储系统内炸开 —— 美联储计划在未来几年裁员 10%。

杰克得知，美联储主席鲍威尔在发给员工的备忘录中指示领导层要逐步整合职能，实现业务流程现代化，以确保美联储规模合理，能有效履行法定使命。根据 2023 年年报，美联储系统员工总数为 23950 人，2024 年预计增至 24553 人，这意味着此次 10% 的裁员将减少近 2500 人，员工总数将降至接近十年前的水平。

办公室里一片哗然，同事们聚在一起小声议论着。年轻的经济学家艾米满脸焦虑，她刚在美联储站稳脚跟，本以为能在这里大展宏图，如今裁员的阴霾却笼罩头顶。而经验丰富的老员工汤姆则显得较为淡定，他经历过美联储的起起落落，知道每一次变革都伴随着挑战。

杰克回到家，心情沉重。他和妻子说起这件事，妻子虽然安慰他，但眼神中也透露出担忧。杰克明白，美联储此次裁员背后有着复杂的原因。特朗普政府一直呼吁削减联邦机构开支，尽管美联储独立于国会拨款，但人员规模和建筑翻修费用等方面仍饱受批评。据说，马斯克领导的 “政府效率部” 还曾公开指责美联储人员过剩。

接下来的日子里，办公室氛围变得压抑。大家都在努力工作，希望能在这场裁员危机中保住自己的职位。杰克更是主动承担了额外的项目，试图展现自己的价值。他发现，许多业务流程确实存在优化的空间，或许通过现代化的手段，真能在减少人员的情况下维持美联储的正常运转。

随着时间推移，美联储开始实施招聘冻结，自愿延期辞职方案也正式推出，主要面向 2027 年底前符合退休条件的员工。杰克看着一些同事选择了延期离职，心中五味杂陈。他不知道自己最终是否会成为被裁的一员，但他决心在这不确定的环境中坚守，等待风暴过去。